Arbeitszeugnis pflegefachkraft ambulante pflege Muster

EMPFEHLUNG 5-3: Der Ausschuss empfiehlt den Krankenhausleitern, Pflegepersonal (RNs, LPNs und NAs) einzubeziehen, die direkt von der organisatorischen Neugestaltung und personaltrüberungsmäßigen Neukonfiguration betroffen sind, um solche Änderungen zu planen und umzusetzen. Tabelle 5.1 zeigt eine anschauliche Liste der Maßnahmen, die für die Pflegequalität im stationären Krankenhausbereich relevant sind. Obwohl die Punkte in der Tabelle selektiv und nur von großem Interesse sind, ist sich der Ausschuss der Tatsache bewusst, dass daten für viele dieser Maßnahmen nicht leicht zu erfassen wären. Es gibt keine Notwendigkeit, absolut alles über Ihr Leben in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Ein Lebenslauf ist höchstens ein oder zwei Seiten lang. Berücksichtigen Sie keine Rollen, die für das Gesundheitswesen, Zeiten der Arbeitslosigkeit und kontroverse Interessen nicht relevant sind. Wie unterscheiden sich die Rollen des Klinischen Krankenschwesternunds und der Krankenschwester? Während ZNS- und NP-Praxisrollen viele Gemeinsamkeiten aufweisen, wie z. B. die Verbesserung der Patientenergebnisse und die Erlangung einer weiterführenden Ausbildung, gibt es immer noch einige Verwirrung über ihre Unterschiede. Die folgende Zusammenfassung, angepasst von Donald et al. (2010), hilft, einige der Unterscheidungen zu klären:4 Pflegebedürftige bewerten die Gesundheitsbedürfnisse von Patienten und nutzen spezielle Kenntnisse des Managed Care Systems, um sie mit qualitativ hochwertigen, kostengünstigen Gesundheitsdienstleistern zu verbinden. In der Arbeit mit älteren und einkommensschwachen Personen, die auf staatlich finanzierte Gesundheitshilfeprogramme wie Medicare und Medicaid angewiesen sind, beraten Pflegekräfte patienten oft über die Bedeutung der präventiven Gesundheitsversorgung und stellen sicher, dass Patienten die konsistente Versorgung erhalten, die sie benötigen, während die Kosten für Patienten und Versicherungen niedrig bleiben.

Im 19. und frühen 20. Jahrhundert galt die Krankenpflege als Frauenberuf, ebenso wie die Doktorarbeit ein Männerberuf war. Mit zunehmenden Erwartungen an die Gleichstellung am Arbeitsplatz im späten 20. Jahrhundert wurde die Krankenpflege zu einem offiziell geschlechtsneutralen Beruf, obwohl der Anteil männlicher Krankenschwestern in der Praxis deutlich unter dem der weiblichen Ärzte im frühen 21. Jahrhundert liegt. [32] [33] Während seiner Arbeit hörte der Ausschuss viel über die Notwendigkeit, mehr Informationen über die Qualität der Versorgung in Krankenhäusern der politischen Entscheidungsträger und der Öffentlichkeit zur Verfügung zu stellen.